iaminkuwait.com, JAKARTA – Studi Talent Acquisition 2024 yang dilakukan Mercer Mett menyatakan bahwa prioritas perekrutan manajer SDM pada tahun 2024 saat ini adalah untuk menarik talenta terbaik, mengurangi waktu untuk akuisisi talenta, serta meningkatkan keterampilan dan pelatihan ulang karyawan.
Mampu menarik talenta terbaik sesuai anggaran juga penting bagi 63 persen perusahaan di Indonesia. Para pemimpin SDM menyadari bahwa rekrutmen inklusif sangat penting bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dimana 67 persen mendukung kesetaraan upah gender dalam proses rekrutmen.
Dalam jangka panjang, 57 persen perusahaan di Indonesia percaya bahwa penting untuk fokus pada Employer Branding dalam lima tahun dari sekarang untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik.
Astrid Suryapranata, pemimpin pasar Mercer untuk Indonesia, menekankan pentingnya menggabungkan teknologi dan praktik yang berpusat pada manusia. “Ketika lanskap akuisisi talenta beralih ke perekrutan berbasis keterampilan, memprioritaskan kompetensi spesifik seperti keterampilan AI menjadi sangat penting,” kata Astrid dalam keterangan tertulis yang dirilis, Selasa (23/4/2024).
Perusahaan juga harus fokus pada kebutuhan tenaga kerja mereka dengan mempromosikan lingkungan kerja yang positif, menawarkan kesempatan rutin untuk pengembangan keterampilan dan memberikan insentif finansial agar perusahaan tetap unggul dalam persaingan. Tahun 2024 akan menjadi tahun penentu perkembangan Workforce 2.0 baik di Indonesia maupun di luar negeri.
