iaminkuwait.com, JAKARTA – Di era yang semakin digital, kebutuhan akan keterampilan digital yang berkualitas semakin meningkat. Perusahaan di berbagai industri mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang kuat, namun juga dapat dengan cepat beradaptasi terhadap perubahan teknologi.
Talenta digital yang kompeten membantu organisasi menggunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi inovasi dan daya saing di pasar global. Dalam konteks ini, talenta digital yang luar biasa adalah salah satu kunci kesuksesan profesional.
Menurut McKinsey & Company, talenta digital mencakup berbagai keterampilan mulai dari analisis data, pemrograman, desain UX/UI hingga pemasaran digital. Para ahli di bidangnya menekankan bahwa selain keterampilan teknis, talenta digital juga harus memiliki soft skill seperti keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, dan kemampuan yang kuat untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat.
Berikut beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk menjadi talenta digital yang luar biasa:
1. Mengembangkan keterampilan teknis
• Pelajari teknologi terkini: Pastikan Anda menguasai teknologi terkini dan memahami tren di industri digital.
• Sertifikasi dan kursus: Ikuti kursus atau sertifikasi online yang berkaitan dengan bidang Anda. Platform seperti Coursera, Udemy, dan LinkedIn Learning dapat membantu dalam hal ini.
• Proyek Pribadi: Buat proyek pribadi yang menunjukkan kemampuan Anda. Ini bisa berupa portofolio online, blog, atau proyek sumber terbuka.
2. Mengembangkan soft skill
• Komunikasi: Keterampilan komunikasi yang baik, baik tertulis maupun lisan, sangat penting.
• Kreativitas: Kemampuan berpikir kreatif dan mengajukan solusi inovatif merupakan nilai tambah.
• Manajemen waktu: Sangat penting untuk dapat mengatur waktu secara efektif.
3. Pencitraan merek pribadi
• Profil Online: Buat dan perbarui profil LinkedIn, GitHub, atau portofolio pribadi Anda. Pastikan profil Anda mencerminkan keahlian dan pengalaman Anda.
• Jaringan: Terhubung dengan profesional lain di industri Anda melalui acara networking, konferensi, atau grup online.
• Konten Berkualitas: Bagikan konten berkualitas yang relevan di media sosial atau blog seperti Medium untuk menunjukkan keahlian Anda.
4. Pengalaman dan praktek kerja
• Magang atau proyek lepas: dapatkan pengalaman melalui magang atau proyek lepas. Ini dapat membantu Anda membangun portofolio dan jaringan profesional.
• Kerja tim: Pengalaman bekerja dalam tim proyek membantu Anda memahami dinamika kerja dalam lingkungan profesional.
5. Selalu belajar dan beradaptasi
• Tetap terinformasi: dunia digital berubah dengan cepat. Perbarui pengetahuan Anda dengan membaca artikel, menghadiri webinar, dan berpartisipasi dalam komunitas online.
• Belajar dari umpan balik: Terima kritik dan umpan balik secara terbuka dan gunakan untuk meningkatkan diri.
6. Inovasi dan kepemimpinan
• Inovasi: Jadilah seseorang yang selalu mencari cara baru untuk meningkatkan proses atau produk.
• Kepemimpinan: Ambil inisiatif dalam proyek dan tunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda, meskipun Anda bukan pemimpin tim.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat membangun reputasi sebagai talenta digital terbaik dan menarik perhatian perekrut dan profesional industri lainnya.
Belajar di universitas cyber menawarkan banyak peluang untuk menjadi talenta digital. Selain itu, lulusan Cyber University dengan mudah memasuki dunia kerja melalui CLP (Company Learning Program) yang menawarkan 3 tahun studi dan 1 tahun magang di perusahaan bonafide yang telah bermitra dengan Cyber University.
Penulis : Diky Wardhani, S.SI, M.Kom, Dosen Program Studi Teknologi Informasi Universitas Cyber
