iaminkuwait.com, JAKARTA – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) berkomitmen untuk terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan seluruh pegawai (Insan TASPEN) melalui program pengembangan pegawai untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada pegawai. . semua peserta. Berkat komitmen tersebut, TASPEN berhasil meraih lima penghargaan pada Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024 yang diselenggarakan oleh Majalah First Indonesia di Sentral Cawang Hotel Indonesia, Jakarta. Penghargaan ini diserahkan oleh Direktur Eksekutif HCREA 2024 Maya Julianti kepada Sekretaris Perusahaan TASPEN Pudiastuti Citra Adi.
Penghargaan yang diterima adalah The Best in HC Change Management & Communication Strategy, The Best Workforce Flexibility & Mobility, The Best in Business Transformation, The Most Resilience Company 2024 dan Best Leadership in Human Capital Development atas nama Direktur HR & IT TASPEN, Ovit Susiana Rosya. Proses penjurian pada ajang ini didasarkan pada penilaian yang obyektif dan independen oleh para juri yang terpercaya di bidangnya. Sebelumnya, TASPEN memperoleh empat penghargaan pada ajang serupa pada tahun 2023.
Sekretaris TASPEN Pudiastuti Citra Adi mengucapkan terima kasih kepada seluruh jajaran TASPEN atas kerja keras dan dedikasinya hingga TASPEN kembali berhasil menerima penghargaan ini. TASPEN pada dasarnya meyakini bahwa pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia yang baik merupakan investasi dan kunci penting dalam mencapai kesuksesan jangka panjang perusahaan. “Kami berharap penghargaan ini dapat membangkitkan semangat TASPEN untuk terus meningkatkan kualitas pegawai TASPEN sehingga dapat berkontribusi terhadap bisnis dan layanan TASPEN sebagai seluruh pemangku kepentingan dan masyarakat Indonesia,” ujarnya.
Hingga saat ini, TASPEN terus melakukan pengembangan sumber daya manusia melalui TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yang merupakan program pendidikan yang diperuntukkan bagi pegawai TASPEN pada berbagai jenjang pendidikan, dan program Corporate Leadership Training (CLT) yang merupakan sebuah program yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan menyiapkan kader kepemimpinan yang mampu mengubah tantangan menjadi peluang, memiliki keterampilan bisnis dan mampu mengembangkan sumber daya untuk menghadapi perubahan di masa depan.
Hingga saat ini peserta yang mengikuti program TEACH berjumlah 174 orang, diantaranya peserta D3-S1 sebanyak 41 orang, SMA-S1 sebanyak 28 orang dan program Pascasarjana (S2) sebanyak 104 orang. Upaya ini dirancang untuk meningkatkan kualitas pelayanan pegawai TASPEN kepada pemangku kepentingan agar berdampak positif terhadap kinerja perusahaan dan berkontribusi bagi kemajuan Indonesia.
Berbagai upaya peningkatan kualitas pegawai tersebut tentunya sejalan dengan instruksi Menteri BUMN Erick Thohir untuk meningkatkan kualitas pegawai di seluruh perusahaan publik sehingga mampu meningkatkan daya saing global dan mendorong pembangunan. sebuah perubahan yang bisa mengharumkan nama negara.
