Radar Sumut, JAKARTA — Bahkan, pakar rekrutmen asal Virginia berbagi cara merekrut kandidat berusia 60 tahun ke atas. Virginia membahas tantangan mencari pekerjaan di kemudian hari dan menawarkan tips untuk mengatasi hambatan tersebut.
Mencari pekerjaan baru bisa menjadi tantangan di setiap tahap kehidupan seseorang. Namun, ada banyak peluang bagi pelamar berpengalaman. Dengan persiapan yang matang, siapa pun dapat mencapai kesuksesan dalam karirnya dengan mengambil posisi yang sesuai dengan cita-citanya.
Virginia menjelaskan cara mendapatkan pekerjaan saat Anda berusia 60 tahun ke atas. Sebenarnya ada delapan langkah yang perlu diperhatikan.
1. Tinjau deskripsi pekerjaan
Penting untuk memeriksa deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda lamar sehingga Anda memahami sepenuhnya jenis karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan. Catat kata kunci dalam deskripsi pekerjaan dan fokuslah dengan hati-hati pada tanggung jawab peran tersebut, lalu susun resume Anda dengan hati-hati agar sesuai. Banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk menyaring kandidat yang paling sesuai untuk posisi terbuka, sehingga menyederhanakan proses perekrutan dan hanya menyediakan lamaran yang sesuai dengan kebutuhan mereka kepada manajer.
2. Perbarui aplikasi Anda
Jika Anda memiliki riwayat pekerjaan yang panjang untuk dibagikan, pastikan pengalaman tersebut mencakup berbagai keterampilan yang dapat digunakan di posisi baru apa pun. Sekali lagi, buatlah deskripsi pekerjaan yang membantu menyampaikan latar belakang dan keterampilan yang dicari perusahaan, dan jika Anda memiliki pengalaman yang relevan, cantumkan.
3. Tulis surat lamaran yang menarik
Surat lamaran memberikan kesempatan untuk menggambarkan siapa Anda sebagai seorang karyawan, termasuk soft skill yang akan membantu manajer perekrutan membayangkan Anda dalam peran tersebut. Surat lamaran adalah bagian penting dari proses lamaran. Surat lamaran harus menyebutkan pencapaian dan pengalaman spesifik yang relevan dengan posisi yang dibuka.
4. Pelajari keterampilan baru
Pertimbangkan bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat dari mempelajari keterampilan baru. Kami menggunakan keterampilan tersebut di tempat kerja dan tidak hanya mencantumkannya di resume, tetapi juga menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa kami memahami betapa pentingnya memperluas pengetahuan kami di bidang baru tersebut bahkan dalam pekerjaan kami.
5. Buat jaringan
Terkadang kita memiliki jaringan yang lebih luas yang terdiri dari orang-orang yang pernah bekerja di posisi sebelumnya, menjadi sukarelawan melalui badan amal lokal, atau bergabung dengan jaringan industri dan konferensi. Saat Anda bersiap mencari pekerjaan baru, evaluasi jaringan profesional Anda dan lihat apakah ada koneksi yang dapat membantu. Beberapa perusahaan juga merekrut melalui jaringan.
6. Memperluas ilmu pengetahuan
Saat Anda mempelajari keterampilan baru, perluas pengetahuan Anda di bidang minat. Baca artikel dan laporan industri serta dengarkan podcast dari pakar industri yang dapat memperkenalkan kami pada tren baru dan cara memproses informasi yang sama. Di beberapa industri, memiliki pengalaman dengan perspektif berbeda dapat membantu kita mendapatkan posisi karena kita dapat menunjukkan kemampuan berpikir kreatif untuk menemukan solusi.
7. Pilih karier yang berbeda
Jika Anda memiliki keterampilan yang dapat dipindahtangankan, lamarlah posisi di industri yang berbeda dari industri tempat Anda membangun karier. Misalnya, meskipun seluruh pengalaman kerja kita di bidang IT, kita bisa melamar pekerjaan itu.
8. Tambahkan catatan
Perusahaan mana pun yang kami lamar mungkin meminta beberapa referensi yang dapat mereka hubungi untuk mempelajari lebih lanjut tentang kami. Pertimbangkan untuk memberikan daftar orang-orang yang dapat memberikan referensi pribadi atau profesional untuk kami.
